Amsterdam, 05 september 2011

De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie heeft dit jaar 88 inzendingen ontvangen.
‘Dit beeld komt aardig overeen met de situatie op de arbeidsmarkt’ aldus SJP-voorzitter Hans Kroonen. We wisten dat we onder de 140 van vorig seizoen zouden blijven. Wij zijn wel blij dat we het seizoen hebben opgerekt tot en met juni 2011, want in die laatste maanden is er nog veel goed werk gemaakt!’

 

De groei aan online inzendingen zet door. Binnen deze categorie een toename aan campagnes op social media. Het soort inzendingen is verder zeer divers, en we zien ook een scala aan adverteerders. Naast de bekende inzenders zoals de Koninklijke Landmacht, het UMC Utrecht en de Rijksoverheid zien we o.a. Luchtverkeersleiding Nederland, PostNL, Houthoff Buruma, Deloitte, Ernst & Young, Evean Thuiszorg, Sogeti, ABN AMRO, Rabobank, het productschap Tuinbouw, Eneco, Alliander, Stedin, NS, Randstad, de Politie, Croon elektrotechniek, Mammoet, het Nederlandse Loodswezen, de Belastingdienst en Werken bij de EU.

Hans Kroonen is erg blij met de vijf inzendingen in de categorie Employer Brand. ‘Werkgevers die structureel aan hun merk bouwen én daarbinnen jarenlang met hun bureaus creatief werk maken verdienen nu al een compliment. Of dat ook leidt tot een Magneet is aan de jury’s, die zich de komende weken over de inzendingen gaan buigen’.

 

De nominaties en winnaars worden bekend gemaakt tijdens de Employer Branding Experience 2011. Dit vakcongres over werkgeversmerken, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is op
3 november in de Philharmonie in Haarlem. Al het ingezonden werk, inclusief de Jong Talent campagnes worden daar geëxposeerd.

De SJP Magneten uitreiking en het Employer Branding congres zullen dit jaar op dezelfde dag plaatsvinden. Hiermee worden de krachten van vier sterke partijen op dit vakgebied; de SJP, Recruiters United, de NVP en de VEA-vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie gebundeld.
De voorzitters van deze organisaties hebben dit recentelijk besloten en zullen samen optrekken in de organisatie van het Employer Branding congres op
3 november.

De SJP vindt dit platform helemaal passen bij haar nieuwe doelstellingen, zeker omdat creativiteit binnen arbeidsmarktcommunicatie altijd centraal zal blijven staan voor de SJP. Maar creativiteit is in arbeidsmarktcommunicatie nooit een doel op zich en staat altijd in dienst van werving van personeel; Nu en in de toekomst. Daarnaast zijn binnen- en buitenmerk niet meer los van elkaar te zien, authenticiteit is in arbeidsmarktcommunicatie geen trend meer, maar een logisch uitgangspunt. Dit betekent dat werving, HR beleid en communicatie op elkaar moeten zijn afgestemd.

Nieuwe doelstellingen van de SJP zijn onder andere het bij elkaar brengen van klanten en bureaus en veel meer aandacht voor het werk. Hans Kroonen, sinds september voorzitter: “Natuurlijk blijft het winnen van een Magneet een feest, maar er zal veel meer aandacht zijn voor het ‘waarom’ van het winnen”.

Ook de overige voorzitters zijn erg enthousiast over het besluit de krachten te bundelen; Ron Jansen, Strategisch recruitment NVP verheugt zich op het ‘blenden’ van de bloedgroepen op het congres zodat adverteerders, creatieven, strategen, recruiters, media en HR professionals elkaar kunnen voeden en inspireren.
Jan Bender ­-die net is aangetreden als voorzitter van de VEA-vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie- is vooral blij dat er echt vernieuwende stappen worden gezet en voor Ton Rodenburg, voorzitter Recruiters United, is het een hele logische verdieping én creatieve verrijking van het congres dat vorig jaar haar eerste versie kende.
 
Daarnaast is het voor veel adverteerders en bureaus een bijkomend voordeel dat het Magnetenseizoen wordt opgerekt naar 1,5 jaar werk; Want waar 2009 nog 140 inzendingen opleverde, was de verwachting dat dit aantal in 2010 niet gehaald zou worden. Door ook de eerste helft van 2011 mee te nemen denkt de SJP dat het aantal inzendingen niet of nauwelijks zal verschillen met het aantal in 2009. Door het oprekken van het Magnetenseizoen verschuift automatisch de deadline voor het inzenden van werk naar 12 augustus 2011.

Amsterdam, 19 mei 2010 – De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) heeft woensdagavond tijdens haar 25e uitreiking met name de overheid en de zorg bekroond. Grote winnaar was de Koninklijke landmacht (Publicis/Maximum) met vijf van de twaalf Magneten, gevolgd door het UMC/Wilhelmina Kinderziekenhuis (Steam) met drie prijzen.
Andere winnaars waren het Ministerie van Defensie in de nieuwe categorie Effectiviteit (de PersoneelZaak), het Openbaar Ministerie (ACA communicatie), Imtech (de PersoneelZaak) en Co Unlimited (Co Unlimited).

Met ruim 400 ‘fans’ van de SJP was de Philharmonie in Haarlem goed gevuld. Onder strakke  leiding van Humberto Tan was de jubileumuitreiking opgedeeld naar verleden, actueel en toekomst. Gelardeerd met tijdsbeelden en werk uit 25 jaar SJP werden de prijzen uitgedeeld door oud-voorzitters. Scheidend voorzitter Onno Gout: “ik ben supertrots op 25 jaar Magneten. Creativiteit blijft noodzakelijk, ook al veranderen de mogelijkheden qua techniek en de samenstelling van de mediamix.”.
Publicis/Maximum:
‘De beste van de beste’, Koninklijke Landmacht, categorie Advertenties los
‘Elfstedentocht’, Koninklijke Landmacht, categorie Tv- en bioscoopcommercials
‘Unox Nieuwjaarsduik’, Koninklijke Landmacht, categorie Overige
‘Pollvertising’, Koninklijke Landmacht, categorie Online campagnes
‘Hechten’, Koninklijke Landmacht, categorie Doelgroepcommunicatie
Steam:
‘De kanjers van het WKZ’, Wilhelmina Kinderziekenhuis/UMC Utrecht, categorie Geїntegreerde campagnes
‘Doktertje spelen’, UMC Utrecht, categorie Overige online en interactieve media
‘De kanjers van het WKZ’, Wilhelmina Kinderziekenuis/UMC Utrecht, categorie Doelgroepcommunicatie
De PersoneelZaak:
‘The Dutch Guy’, Imtech, categorie Campagne-/Actiesites
‘De verantwoordelijkheid van Defensie’, Ministerie van Defensie, categorie Effectiviteit
ACA/JES communicatie:
‘Wordt vervolgd’, Openbaar Ministerie, categorie Campagne-/Actiesites
Co Unlimited:
‘Street Voice Casting’, Co Unlimited, categorie Publieksprijs

Amsterdam, 25 maart 2010 – De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) heeft 25 inzendingen voor de Magneet 2009 genomineerd. Dan zijn er minder dan het voorgaande jaar, wat niet zo heel vreemd is als je kijkt naar de arbeidsmarkt . Nieuw is dit jaar de categorie Effectiviteit, hier werden drie nominaties toegekend: TNT Post (TMP Worldwide), Ministerie van Defensie (de PersoneelZaak) en UMC Utrecht (Steam). Inzendingen voor de categorie ‘Geïntegreerde campagnes’ lijken verhuisd te zijn naar deze categorie (van 22 naar 9).

“Toeval bestaat niet”, claimt voorzitter Onno Gout. “Het 25e Magneetjaar levert ook 25 nominaties op! Ik ben blij verrast met het niveau van de inzendingen en ook zeer zeker met het aantal inzendingen en de nominaties in de nieuwe categorie Effectiviteit.” Hier wordt eerst gekeken naar effectiviteit en vervolgens naar creativiteit. Op beide aspecten moet er goed gescoord worden. De categorieën ‘advertenties los’ en ‘advertentiecampagnes’ leverde samen slechts 2 nominaties op, uit 30 inzendingen. Blijkbaar wordt er nog steeds voldoende aan print ontwikkeld, maar is er maar weinig ruimte voor creativiteit. Een volledige overzicht van nominaties is te vinden op de site www.sjp.nl

Op 15 april wordt het werk geëxposeerd tijdens de SJP Expo Borrel in Amsterdam bij de Persgroep Banen. De uitreiking van de Magneten vindt plaats op woensdagavond 19 mei 2010 in De Philharmonie in Haarlem. De uitreiking sluit aan op het congres van de VEA Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie, met dit jaar als thema ’Creativiteit op de werkvloer.’

De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie heeft dit jaar 140 inzendingen ontvangen voor de Magneet. ‘Gezien de marktsituatie in arbeidsmarktland het afgelopen is dat een mooi aantal,’ aldus SJP-voorzitter Onno Gout,’140 inzendingen is 17% minder dan vorig jaar. Wij hadden een grotere daling verwacht, dus dit is boven verwachting!’

In de nieuwe categorie Effectiviteit zijn 16 inzendingen. Onno Gout ziet hierin een duidelijk teken dat de categorie voorziet in een behoefte: ‘Wij hadden zoveel inzendingen voor de nieuwe categorie niet verwacht. Het woord is nu aan de jury’s, die zich de komende weken over de inzendingen gaan buigen’.

Eind maart worden de nominaties bekendgemaakt. De uitreiking van de Magneten is op 19 mei in de Philharmonie in Haarlem.

De Persgroep Nederland start een niet eerder in Nederland toegepast concept: een redactionele unit en salesorganisatie volledig toegespitst op arbeidsmarktcommunicatie. Deze combinatie draagt de naam de Persgroep Banen. Sales Director de Persgroep Banen Michiel Bergman: “Met onze expertise kunnen wij deskundig en toepasbaar advies geven. De combinatie van massa- en kwaliteitskranten én gerichte websites voor de werkzoekende biedt werkgevers een one-stop-shop. Voor elke doelstelling bieden wij een passende oplossing.”

Bereik 2 miljoen talenten
De Persgroep Banen heeft een uniek portfolio van sterke merken: de Volkskrant, VKbanen.nl, AD, NRC Handelsblad, nrc next, Trouw en Het Parool. Dit portfolio biedt toegang tot ruim 2 miljoen talenten binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Van mbo+ tot academici, van starters tot directie, van zorg en onderwijs tot techniek en finance.

Voor elke doelstelling een passende oplossing
De sterke merken van de Persgroep Banen bieden de adverteerder voor elke doelstelling een passende oplossing. Voor het werven van personeel op alle niveaus, ter promotie van een opleiding of voor de versterking van het werkgeversimago.

Kenniscentrum voor arbeidsmarktcommunicatie
Als kenniscentrum doet de Persgroep Banen regelmatig in samenwerking met gerenommeerde onderzoeksbureaus onderzoek over actuele arbeidsmarktthema’s. Ook voert de Persgroep Banen zelf marktonderzoek uit om nieuwe inzichten te vergaren. De redactie van de Persgroep Banen bestaat uit specialisten met kennis van de arbeidsmarkt die inspirerende en vernieuwende artikelen publiceren, zowel in de krant als op VKbanen.nl.

Over de Persgroep Banen
De Persgroep Banen is de nationale verkooporganisatie van de Volkskrant, VKbanen.nl, AD, NRC Handelsblad, nrc next, Trouw en Het Parool. Deze sterke merken bereiken stuk voor stuk aantrekkelijke doelgroepen en bieden unieke doelgroepcombinaties. De media van de Persgroep Banen bieden onder meer toegang tot de groep opiniërende en innoverende hoger opgeleiden in diverse branches en functies. De dagbladen en websites van de Persgroep Banen bereiken op zaterdag 2 miljoen talenten binnen de Nederlandse beroepsbevolking. www.persgroepbanen.nl

Na 15 jaar is de Magneet ‘Effectiviteit’ weer terug als inzendcategorie. De mooiste prijs voor het mooiste werk in arbeidsmarktcommunicatie blijft een vakprijs voor creativiteit. Maar als creativiteit heeft geleid tot effectiviteit is dat vanaf nu ook een Magneet waard.

Een aparte, multidisciplinaire vakjury (marktonderzoek, opdrachtgever, communicatieadvies, strategie) gaat zich buigen over de inzendingen. Voorzitter Onno Gout: “Ongetwijfeld gaat dat leiden tot hele interessante discussies over de hamvraag ‘Waarom verdient deze inzending de Effectiviteit Magneet?” In hoeverre hebben originaliteit en oorspronkelijkheid qua aanpak geleid tot een klinkend resultaat?

Zitting in de jury hebben: Rik Blokland, George van Iwaarden, Marco van Rookhuijzen, Marion de Vries, Gertjan de Waal en Geert-Jan Waasdorp. Er kan nog ingezonden worden t/m 26 februari a.s., via de geheel vernieuwde website: www.sjp.nl.

Er is contact geweest met Mark Oosterhout van de EFFIE en vastgesteld is dat beide prijzen elkaar vooralsnog niet in de weg zitten. De SJP heeft haar medewerking verleent bij de vernieuwingsslag die de EFFIE nu maakt.

Laten we eerlijk zijn, een heel fraai jaar was het niet. 2009 wordt bepaald geen jaar om tevreden op terug te
kijken. Maar goed, we zijn er bijna doorheen. De crisis ligt hopelijk nagenoeg achter ons. En we kunnen er zelfs
voor zorgen dat we het jaar niet geheel rampzalig afsluiten, maar juist enigszins feestelijk. Want de prijs voor het
mooiste werk in arbeidsmarktcommunicatie bestaat 25 jaar. Een mooi jubileum waarbij we tevens twee nieuwe
Magneten introduceren. De Magneet voor effectiviteit en voor innovatie. Dus maak alles nog goed. Stuur je beste
werk dat ingezet is van 1 januari 2009 tot en met februari 2010, in voor de Magneet. Je hebt tot 26 februari 2010 de tijd.

Tijdens een netwerkborrel in Amsterdam maakte de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) bekend dat zij mee beweegt met de markt en vernieuwingen gaat doorvoeren bij het jaarlijks toekennen van de Magneten. Op 19 mei 2010 vindt het 5^e lustrum van de uitreiking van de Magneet plaats.

“Ons 25-jarig jubileum is een mooi moment om de kussens eens op te schudden”’ aldus voorzitter Onno Gout. De markt is sterk in ontwikkeling en de inzendcategorieën waren aan een actualisatie toe. De missie ‘bevorderen van creativiteit in arbeidsmarktcommunicatie’ blijft weliswaar ongewijzigd, het bestuur vond vernieuwing wel noodzakelijk. De ingezette vernieuwing van de SJP kent twee richtingen. Verbreding door middel van meer aandacht voor de inhoud en verrijking door extra aspecten te bekronen. Zo komt er vanaf dit seizoen een Magneet voor Effectiviteit (in combinatie met creativiteit) en een Magneet voor Vernieuwing/Innovatie. Beide met een aparte jury en inzendreglementen.

2009 mag dan voor de arbeidsmarktland niet het leukste jaar zijn, de extreem druk bezette SJP Netwerkborrel in Grand Café De Bosbaan in Amstelveen doet vermoeden dat deze tak zich langzaam weer aan het opmaken is voor nieuwe tijden. Nog een maand of zeven tot de 25^e uitreiking en nog een week of zeven tot het eind van dit SJP-jaar. Momenten waarop de balans weer opgemaakt kan worden. 

20 mei 2009 – De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) deelt 13 Magneten uit, waaronder één Gouden Magneet aan De PersoneelZaak voor de campagne ‘Scherpe Blik’ voor de Dienst Justitiële Inrichtingen. De Koninklijke Landmacht wint 5 Magneten voor verschillende onderdelen van de Geschikt/Ongeschikt-campagne. Qua bureaus delen Publicis/Maximum en De PersoneelZaak de koppositie met allebei 5 Magneten.

In totaal werden er uit 34 nominaties 13 Magneten vergeven. Overzicht van de winnaars:
5x Koninklijke Landmacht (Publicis / Maximum);
3x Dienst Justitiële Inrichtingen (De PersoneelZaak);
2x Amerpoort (De PersoneelZaak);
1x Koninklijke Luchtmacht (ARA);
1x RET (Maximum);
1x Dierenasiel Amsterdam (Lowe & DraftFCB)

SJP Voorzitter Onno Gout: “Op deze 24e Magneetuitreiking werd weer duidelijk dat er in arbeidsmarktcommunicatie absolute topcreativiteit te vinden is. Er is zoals altijd streng gejureerd, met een aantal absolute topcases als winnaar. De missie van de SJP blijft echter om deze topcreativiteit te stimuleren, want in de breedte moet het creatieve niveau nog omhoog. In ons 25e jaar blijven we als SJP kritisch naar onszelf kijken. De focus blijft creativiteit, maar we gaan meerdere opties verkennen voor de invulling ervan.